3月8日は国際女性デー。
国際女性デーは、女性の生き方を考える日！

普段は「女性」にフォーカスしていなくても、今日は「女性」について少しだけ考えてみましょう。

2024年の国際女性デーの国連のテーマは「女性に投資を。さらに進展させよう。」
2025年のテーマは「すべての女性と少女のために 権利、平等、エンパワーメントを」
そして、2026年のテーマは「権利、正義、行動。すべての女性と少女のために。」

女性が、可能性を十分に発揮し活躍するためには、どのような力、どのような環境が必要でしょうか。
女性のエンパワーメントとジェンダー平等、そして「仕事をする女性と洋服」について考えてみましょう。

国際女性デーとはなに？

1904年にニューヨークで婦人参政権を求めたデモが起源となり、1975年3月8日、国連によって「国際女性デー」として制定されました。
3月を「女性史月間」としている国もありますし、イタリアでは3月８日を「ミモザの日」と呼び、日本の母の日のカーネーション同様、イタリアでは国際女性デーにミモザを贈ることが習慣となっています。
ちなみにミモザの花言葉は「感受性、思いやり、感謝、優雅、友情」です♪
「国連女性デー」のシンボルカラーは、いきいきと輝く女性を応援する気持ちを込めた「HAPPY YELLOW（幸せの黄色）」。
家族や恋人はもちろん、大切な友人へ思いを込めて黄色いものをプレゼントするのも良いですね。

エンパワーメントとは？ 起源・歴史

エンパワーメントとは、「権限を与えること」「自信を与えること」「力を与えること」などの意味があります。

社会や組織の一人ひとりが抑圧されることなく、力をつけ、自分に自信を持てたら良いですよね。
また同時に、自分を取り巻く環境をコントロールできるように、周囲の成長を促すことも大切です。

エンパワーメントという考え方は、20世紀にアメリカで起こった市民運動や先住民運動などの「公民権運動」が起源です。
そして1980年代、女性の権利獲得運動の中で、「社会的地位の向上」という文脈で広く知られるようになりました。

ジェンダー平等とは？ 起源・歴史

「ジェンダー」とは社会的・文化的につくられる性別のことを指します。
つまり、男女の社会的・文化的役割の違いや男女間の関係性を示します。
 男性・女性という性別の違いに「壁」を感じることはありますか？

世界には教育が受けられず、読み書きや計算が出来ない女性がたくさんいます。
途上国の女性の家事労働時間は非常に長く、女性達の大きな負担となっています。
また、若年の妊娠、望まない妊娠は、母体や胎児の身に危険が伴います。
人身取引（トラフィッキング）など、女性や少女に対する暴力も存在します。

ジェンダーによる差別を解消し、個々の能力が活かされ、安全で安心して暮らせる社会を作っていくことは世界共通の課題です。

生きがいを感じられる​社会実現に向けて、今後もさらなる理解を深めていくことが大切です。

国連開発計画（UNDP）が発表しているジェンダー不平等指数において、162か国中日本は24位です（2020年12月）。
こちらの順位の算出は、保険分野、エンパワーメント、労働市場の３つの側面から構成されていて、順位が高いほどジェンダー平等といえます。
こちらの指数で最も評価が高いのはスイスで、最も評価が低いのはイエメンです。

日本の評価は世界的には上位に位置していますが、はたしてエンパワーメントやジェンダー平等は十分なのでしょうか？

ビジネスシーンでのエンパワーメントとジェンダーギャップ指数

「エンパワーメント」という単語をビジネスシーンで用いる場合は、「自律性促進」「権限移譲」「能力開花」などといった意味を持っています。

これは、力や権限を与えることが、結果的に個人の自律性を促進したり、能力開花につながるからです。

帝国データバンクの調査によると、日本では女性管理職の比率が11.1％と依然として低水準ながら、2025年は過去最高を更新しました。しかし、この割合は世界的に見ると非常に低く、スウェーデン約42%、米国約40％、ドイツ約29%です。

世界経済フォーラムが2025年に発表した「ジェンダーギャップ指数」で日本は、主要先進７か国（Ｇ７）の中で、「今年も」最下位でした。

日本の「ジェンダーギャップ指数」が低い理由は、政治・経済分野における女性の意思決定への参画が著しく遅れているため、だそうです。

高市早苗氏が2025年10月に日本初の女性首相に就任したことは、2026年のジェンダーギャップ指数の「政治」分野におけるスコアを一定程度上昇させる要因になる見通しです。しかし、総合順位を劇的に押し上げるには至らないと予測されます。
政治分野のスコアの大部分は「国会議員の女性比率」と「閣僚の女性比率」で決まります。
首脳が一人女性になっても、衆議院議員の女性比率（約1割程度）や内閣全体の男女比が大きく改善されない限り、分野全体のスコアは大幅には伸びない見通しです。

2003年（平成15年）、小泉純一郎 内閣総理大臣の頃に政府は下記の目標をかかげました。

「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度となるよう期待する」

そして2011年（平成24年）に発足した第二次安倍内閣では「女性活躍」を政府の最重要課題として取組みました。
それにより、国の本省課室長相当職以上、地方公共団体の本庁課長相当職以上、民間企業の課長相当職以上で、それぞれ女性の占める割合が高まりました。

しかし、なかなか目標を達成することが難しく、現在は「2030年までの女性管理職比率30%」が目指されています。

2022年４月　女性活躍推進法が改正

2022年4月に「女性活躍推進法」が改正されました。
女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、事業主に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出」および「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付けています。
改正によって、「常時雇用する労働者数が101人以上の事業主」も義務の対象となりました。

2026年は4月からは、101人以上の企業でも「男女間賃金差異」の公表が義務化され、「女性管理職比率」の公表が義務付けられる方針です。

つまり、多くの事業主は、行動計画を策定し、届け出て、情報公表しなければなりません。

行動計画の策定のために主に下記の４つの情報が必要です。

• 採用者に占める女性比率、労働者に占める女性比率
• 平均勤続年数の男女比
• 月別の平均残業時間数
• 管理職に占める女性比率

上記の情報をもとに自社の課題を見つけ、改善計画を「行動計画」としてまとめます。

そして行動計画は、「社内周知を行う」、「会社のホームページなどへ掲載し、外部公表を行う」、「労働局に届け出る」必要があります。

また年１回以上、計画に対する進捗を公表することとなります。

ちなみに、「えるぼし認定」とは、上記の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良な企業に対し、厚生労働省が認定したものを指します。

女性の管理職候補、管理職登用が増える？

日本は政府主導で女性の活躍推進を推し進めています。それに伴い、企業で働く女性は「管理職」になる機会がこれまで以上に増えることが予想されます。

多くの女性は「管理職になりたいですか？」と聞かれると、「大変そうだから嫌」と感じるようです。

「大変そうだから」と感じる理由こそ、ジェンダー問題が隠れている可能性が考えられます。

会社だけではなく、家庭や社会全体が、「男女の社会的・文化的役割の違い」を当然のように扱っているかもしれません。
性別によって役割が決まってしまう社会を脱し、誰もが働きやすい環境を整えるべき時代がきています。

男性、女性という性によらず、お互いが様々な大変さを理解し合えたら素晴らしいですね。

エンパワーメントと女性管理職

エンパワーメントとは、「権限を与えること」「自信を与えること」「力を与えること」などの意味を持つ単語です。ビジネスシーンでは「自律性促進」「権限移譲」「能力開花」などといった意味で使われます。

政府・社会・企業はエンパワーメントとして、「女性に自信を与え、役職をつけること」こそ、女性だけではなく周囲を含めた「自律性促進や能力開花」につながると考えています。逆に、女性が能力を発揮できない環境は、何か問題がある、と見なされるかもしれません。

仕事をする女性と洋服

ここからは、「仕事をする女性と洋服」について考えてみましょう。

職場にはどんな服装の女性が多いと思いますか？
制服でしょうか？
スーツでしょうか？
もっとラフな服装でしょうか？

コロナウィルス感染症が流行し始めた2020年春以降、在宅勤務も一般的となりました。
自宅で仕事をする時には、何を着ますか？
ゆったりとした部屋着だとリラックスして仕事ができて快適です。
しかし、オンラインミーティングや面談を伴う場合はどうでしょう？
部屋着で…というわけにはいきませんよね。

コロナウィルス感染症によって、宴席、会合、接待などが極端に減ったため、洋服に対する意識がガラッと変わりました。

改めて、オフィス、ビジネスシーンでの洋服について考えてみましょう。

ファッションは本来エンパワーメントな物だと思います。

ファッションレンタルBrista（ブリスタ）では、ファッションを「自分や周囲に良い影響を与えられるツール」だと捉えています。

「着たい＝買う」という基準から離れ、レンタルという手段を追加することで、新たな「着たい服」の選択肢が誕生します。

「買う」という基準に縛られると、
「色々なシーンで着られるか」
「自宅で洗濯しやすいか」
「体型やシーズンが変わっても長く着られるか」
といったことを考えながら値札（商品素材情報）と商品を見比べ悩むこともしばしば。

会合や接待など、ビジネス上のイベントに合わせて買い物にでかける方もいるかと思います。

買い物に出かけることはもちろん楽しいことなのですが、必要な時に必要となる服を、レンタル商品の中から探してみるのはいかがでしょうか。

シチュエーションや今の自分の体型や好みに合わせて、多数のブランド商品の中から、いつもとは違う服を選ぶという新たな楽しさが得られます。

例えば、白いジャケットや上品な花柄のワンピースをお選びいただければ、久しぶりに会う方へ、明るく素敵なあなたの印象を届けることができます。
着終わったあとのクリーニングなどのお手入れは不要。
とても便利なサービス内容となっているので、Bristaはあなたのお力になれる自信があります♬

オフィス、ビジネスシーンは多かれ少なかれ、自分を演出している

管理職候補、管理職登用についても見てきましたが、ブリスタは働く女性のセルフプロデュースを応援しています。

かっこよくて頼れる、親しみやすくて尊敬される、誠実で真面目など。

誰とどのような場所で会うのか、シーンに合わせた自己演出のためにファッションを活用できます。

色々な働き方、ライフスタイルがあります。
多様な生活様式の中で、「WELLNESS＝より良く生きようとする生活態度」を意識し、自分に自信が持てることが大切です。

いきいきとした人生を目指す、積極的な生き方をする女性は魅力的です。

なりたい自分になれるよう自分自身に働きかけ、また、その環境を整えるべく、自分と関わりのある周囲の成長を促すことも大切なことです。

国際女性デー、女性の生き方を考えるきっかけにしてくださいね。